該公司堅持立足于全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)來思考問題，深入推行職代會制度。每年召開2次職代會，通過職代會總結(jié)部署公司大政方針，并建立了三級職代會制度，形成了包括班組在內(nèi)的四級民主管理網(wǎng)絡(luò)。公司加大了職代會源頭參與企業(yè)管理的力度，涉及改革改制的有關(guān)事項須經(jīng)職代會審議通過；加大了督促檢查職代會決定事項的貫徹落實力度。該公司還扎實推進(jìn)廠務(wù)公開制度建設(shè)，公開內(nèi)容向深層次、多領(lǐng)域拓展，突出抓好關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大問題、關(guān)系企業(yè)職工切身利益的問題、關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題等內(nèi)容的公開。

　　在企業(yè)文化建設(shè)過程中，公司出臺并實施“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”三年規(guī)劃，形成了以學(xué)習(xí)推動工作，以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)的良好氛圍?！皠?chuàng)爭”活動涉及到每個職工、每個崗位，積極引導(dǎo)廣大職工參與其中，符合企業(yè)發(fā)展的需要。而“創(chuàng)爭”活動的開展，也為職工踐行企業(yè)文化理念，參與構(gòu)建和諧企業(yè)架起了橋梁，搭起了平臺。職工與企業(yè)共成長，在創(chuàng)新中為企業(yè)奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)企業(yè)中施展才智，成為該公司廣大職工的自覺行動。近一年內(nèi)，公司共征集職工各類“金點子”5212條，直接或間接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000多萬元。近三年來，該公司有6100名職工參加2005年中、高級職業(yè)技能培訓(xùn)和等級鑒定，3500多名職工取得高級工和中級工任職資格。2006年，公司有近1700名職工完成職業(yè)技能等級鑒定，6000多人次職工參加崗位技術(shù)練兵活動120多項次，公司層面六大工種技術(shù)比武賽出28名“技術(shù)能手”，還評出了“十佳學(xué)習(xí)型班”、“十佳知識型”職工?！叭珖鴮W(xué)習(xí)型先進(jìn)班組”、“中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組”、“中央企業(yè)知識型先進(jìn)職工”等榮譽(yù)。

　　推行“特人特薪”，推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新。2006年，該公司享受“特人特薪”的一線操作人員達(dá)32人，占23.5%，其中有2人每月享受1800元的最高“特薪”。在全體職工的共同努力下，巴陵石化立足有效發(fā)展，自主創(chuàng)新成果顯著，目前，該公司成為國內(nèi)最大的鋰系聚合物生產(chǎn)、最大的商品環(huán)己酮生產(chǎn)以及唯一成龍配套的環(huán)氧有機(jī)氯系列產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。作為國內(nèi)SBS生產(chǎn)線最多、能力最大、品種和牌號最多的、具有國際競爭力的鋰系聚合物生產(chǎn)企業(yè)，公司擁有處于世界先進(jìn)水平的鋰系聚合物及其催化劑綜合技術(shù)，SBS年總產(chǎn)量達(dá)15萬噸，生產(chǎn)能力僅次于美國科騰聚合物廠（18萬噸/年），位居世界第二。2006年3月，巴陵石化公司建成投產(chǎn)國內(nèi)首套具有自主知識產(chǎn)權(quán)的年產(chǎn)1萬噸SEBS工業(yè)化新裝置。這套被列為國家“863計劃”和中國石化“十條龍”重點科技攻關(guān)項目的裝置建成投產(chǎn)，標(biāo)志著中國石化確定的合成橡膠高性能化核心技術(shù)及專項工藝技術(shù)開發(fā)取得重大進(jìn)展，巴陵石化率先在國內(nèi)實現(xiàn)了SEBS的工業(yè)化生產(chǎn)，打破多年來同類產(chǎn)品被進(jìn)口壟斷的局面。

　　真困難真幫助，不斷改善職工生活和環(huán)境。該公司近年來規(guī)范離退休職工生活補(bǔ)貼和實施分配制度改革，建設(shè)一批經(jīng)濟(jì)適用房，對生活區(qū)交通主干道全面實施維修，在各社區(qū)建成投用健身器材，職工生活環(huán)境不斷改善，公司所辦的20件以上實事惠及全公司廣大職工及家屬。積極組織開展“獻(xiàn)愛心募捐”活動，啟動建立了職工互助幫困、社區(qū)幫困救助等三個基金，共有17910人參加募捐，累計捐款1837837元，公司按照“多方籌集，規(guī)范管理；合理使用，公開透明；量入為出，救急救難”的原則，對因重大傷病、災(zāi)害、特困家庭子女上學(xué)等原因造成生活特殊困難的人員予以救助，體現(xiàn)了“真困難、真幫助”。

　　保護(hù)勞動者職業(yè)健康權(quán)益，加大職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定和中國石化集團(tuán)公司的要求，2006年，巴陵石化修訂了9項職業(yè)衛(wèi)生管理制度并下文施行；4個建設(shè)項目均進(jìn)行了職業(yè)病危害評價和“三同時”審查；2個退役放射源成功移交省環(huán)保處理，對檢修現(xiàn)場射線探傷實行作業(yè)票制度，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，避免了射線誤照事故發(fā)生；開展了主題為“保護(hù)勞動者職業(yè)健康權(quán)益，構(gòu)建和諧社會”的《職業(yè)病防治法》宣傳周系列活動，湖南電視臺對公司進(jìn)行了職業(yè)病防治專題采訪，湖南衛(wèi)視公共頻道將公司作為湖南省開展職防工作的先進(jìn)典型進(jìn)行了播出；對94名新上崗人員和155名安全骨干進(jìn)行了職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)；對8個直屬單位的369個監(jiān)測點24種職業(yè)病危害因素進(jìn)行了日常監(jiān)測和應(yīng)急監(jiān)測，獲數(shù)據(jù)3360個。實現(xiàn)了急性職業(yè)中毒事故為0、塵毒監(jiān)測點合格率在95%以上、監(jiān)測覆蓋率100%、上崗前職業(yè)衛(wèi)生教育率和體檢率100%、建設(shè)項目職業(yè)病危害評價率和“三同時”審查率100%的職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)。

　　評選“道德標(biāo)兵”，創(chuàng)建和諧企業(yè)。公司通過開展“十大道德標(biāo)兵”評選活動，努力營造一個和諧向上，充滿生機(jī)活力的企業(yè)氛圍?！笆蟮赖聵?biāo)兵”的評選旨在大力弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，踐行社會主義榮辱觀，促進(jìn)形成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會主義道德風(fēng)尚，激勵廣大干部職工自覺追求卓越，努力創(chuàng)建和諧企業(yè)?！暗赖聵?biāo)兵”的評選標(biāo)準(zhǔn)是，熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛人民，熱愛企業(yè)，積極擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)，模范踐行《公民道德建設(shè)實施綱要》；有良好的社會公德，講文明、講禮貌，見義勇為，助人為樂；有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、樂于奉獻(xiàn)；有良好的家庭美德，尊老愛幼、扶貧濟(jì)困，家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)；崇尚科學(xué)、反對迷信，明辨是非、伸張正義。